「求人を出しても応募が少ない」
「応募はあるけれど、欲しい人材が来ない」
そんな課題を抱えている企業も少なくありません。
実はその原因の多くは、採用サイトの設計不足 にあります。
では、中途や若手人材に「ここで働きたい」と思わせる採用サイトとは、どんなものなのでしょうか。
1. 応募者が知りたいのは“仕事のリアル”
中途や若手層は「成長できるか」「どんなキャリアが描けるか」を重視します。
単に福利厚生や待遇を並べても心は動きません。
👉 事例
あるIT企業様では、採用サイトに「入社1年目社員の一日」を特集。
実際のスケジュールや担当業務を写真付きで紹介したところ、応募者から「入社後のイメージがわいた」と好評で、応募数が増加しました。
2. 社員インタビューで不安を解消する
中途応募者の多くは「前職との違い」を気にしています。
そこで効果的なのが、社員インタビュー。
・なぜ転職を決めたのか
・入社してよかったこと
・キャリアアップできたエピソード
こうしたリアルな声を紹介することで、応募前の不安が和らぎます。
3. 採用サイトは“運用”がカギ
公開しただけで終わっては、せっかくの採用サイトがもったいない。
SNSや求人広告と組み合わせて発信することで、応募母集団が広がります。
ある企業様では、社員インタビュー記事をSNSに展開。
記事経由での応募が増え、採用効率が大きく改善しました。
まとめ
中途・若手人材を惹きつける採用サイトの条件は、
✅ 仕事内容やキャリアが具体的に伝わること
✅ 社員のリアルな声で応募者の不安を解消すること
✅ サイトを起点にSNSや広告へ広げること
ART＆旭（株）旭高速印刷では、雑誌編集のノウハウを活かした「読みやすい情報設計」と、WEB・動画・SNSまで一貫した展開を得意としています。
「即戦力や若手人材をもっと採用したい」
そう感じたら、ぜひご相談ください。
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