就職活動中の学生にとって、採用サイトは 企業の第一印象 を決める大切な場所です。
しかし、「企業理念や仕事内容を載せただけ」では、学生の心は動きません。
では、エントリーにつながる“新卒採用サイト”とは？
1. 学生が知りたいのは「将来像」
新卒採用では、仕事の詳細よりも「この会社でどんな未来を描けるか」が重視されます。
👉 事例
あるメーカー様では、新卒採用サイトに「研修制度特集」と「若手社員のキャリアストーリー」を掲載。
学生から「入社後の成長イメージが持てた」と好評で、エントリー数が前年比150％に増加しました。
2. 先輩社員の声が共感を生む
学生は「社会人として働くイメージ」をまだ持ちにくいもの。
そこで効果的なのが、先輩社員の声。
・なぜこの会社を選んだのか
・どんな人が活躍しているのか
・入社して感じたギャップ
こうしたリアルな声を伝えると、学生は「自分も働けそう」と共感しやすくなります。
3. 写真と動画で“社風”を伝える
新卒サイトで特に重要なのが「雰囲気づくり」。
文章だけでなく、写真や動画で“会社の日常”を見せることで、学生に親近感が生まれます。
👉 事例
ある商社様では、若手社員の座談会動画をサイトに掲載。
「楽しそうに働いている姿が伝わってきた」と学生の共感を呼び、内定承諾率の向上につながりました。
まとめ
新卒採用サイトの成功ポイントは、
✅ 学生が「未来を描ける」情報を提供すること
✅ 先輩社員の声で共感を生むこと
✅ 写真や動画でリアルな社風を伝えること
ART＆旭（株）旭高速印刷は、女性スタッフが半数を占めるチームならではの“共感を呼ぶ視点”と、WEB・動画・SNSまで一貫した発信力で、新卒採用サイトの制作をサポートしています。
「もっと学生の心を動かす採用サイトにしたい」
そう思われたら、ぜひお気軽にご相談ください。
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